Responsable de Recursos Humanos-zona Núñez CABA

ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos / Núñez CABA para Importante Empresa. Requerimientos: -De 5 a 10 años en puestos con características similares, generalista de Recursos Humanos. -Experiencia en gestión de Recursos Humanos. -Título Universitario. Licenciatura en RR.HH. y/o carreras afines. (excluyente) -Posgrado o especialización en RR.HH., Psicología organizacional., coaching organizacional. -Cursos referidos a la formación de las competencias solicitantes. Objetivo del puesto: -Generar políticas, procesos, procedimientos y acciones (estratégicas y operativas) de Recursos Humanos a nivel institucional y liderar a su equipo de trabajo para fomentar la integración, buen clima, sentido de pertenencia y bienestar en los empleados; contribuyendo con las diferentes áreas en la gestión de los recursos humanos y dotándolas del personal necesario y debidamente calificado para brindar un servicio gerontológico de calidad. -Representar y difundir la misión, visión, valores y cultura institucional a nivel estratégico, fomentando que todo el personal los internalice y los haga propios a través de diferentes iniciativas y acciones que generen cohesión y sinergia. -Generar e implementar acciones estratégicas para la atracción, formación y desarrollo de talento. Responsabilidades del puesto: -Generar integración, buen clima y fomentar el sentido de pertenencia y bienestar de los empleados. -Promover un ambiente de trabajo agradable, confortable y con condiciones laborales atractivas para los empleados. -Promover y enriquecer los vínculos laborales, así como también el trabajo en equipo entre las diferentes áreas de la organización. -Monitorear los equipos de trabajo y su interacción para anticiparse a posibles problemáticas y detectar oportunidades de mejora. -Colaborar con los líderes de las diferentes áreas en relevar necesidades y problemáticas y ofrecer herramientas e instrumentos para su resolución. -Garantizar en tiempos eficientes la existencia de la dotación planificada y debidamente capacitada de forma constante para el correcto funcionamiento del servicio. -Contribuir al desarrollo de la marca empleadora, promoviendo sus valores, cultura, beneficios. Tareas a desarrollar: -Establecer políticas, procesos, procedimientos y generar documentos de Recursos Humanos. -Liderar y supervisar al equipo de recursos humanos, brindando orientación, apoyo y desarrollo profesional. -Mantener actualizado el organigrama, las descripciones y perfiles de puesto de Manantial Grupo Humano junto con los responsables de cada área y junto con Gerente General. -Supervisar en conjunto con el Responsable de Mantenimiento el trabajo de la empresa de seguridad e higiene; dar seguimiento al cumplimiento de plan de evacuación y demás documentación referente a la normativa vigente. -Coordinar y recibir las inspecciones de los diferentes organismos gubernamentales. Informar a los responsables de área sobre las fechas de inspecciones y solicitar la preparación de la documentación correspondiente. -Definición de objetivos anuales del área con propuestas de mejora (modelo SMART). -Control, seguimiento y análisis de informes mensuales de gestión del área para la toma de decisiones, propuestas de planes de acción y mejora. Presentación trimestral a Gerencia General. -Evaluaciones del desempeño: Participación, control y seguimiento. Garantizar el correcto uso de la herramienta por parte de los jefes de área, brindar la asistencia necesaria y supervisar que la evaluación sea llevada a cabo con la correcta objetividad garantizando resultados -Coordinar y generar conversaciones de coaching con los Responsables de área 2 veces al año, según cronograma establecido para tal fin (1/2 reuniones mensuales), con el objetivo de relevar sus necesidades y problemáticas con el objetivo de brindar herramientas, apoyo y asesoramiento. -Trabajar colaborativamente con los lideres para identificar necesidades de capacitación en los equipos. -Confeccionar, administrar y dar cumplimiento a un plan anual de capacitación que promueva la formación y desarrollo de los empleados y sea validado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires garantizando 20 hs anuales para todo el personal. -Realizar alianzas con instituciones educativas del ámbito de salud y la gerontología con el fin de atraer y capacitar estudiantes y profesionales jóvenes. -Diseñar y ejecutar nuevos programas de reclutamiento de personal. -Onboarding: Participar de la bienvenida de los nuevos/as empleados/as y/o profesionales. Dar seguimiento y supervisión en el proceso para garantizar la integración de los nuevos empleados a la organización. -Control y seguimiento de licencias del personal cuando se traten de casos complejos (licencias prolongadas, personal con elevados índices de ausentismo o aquellas que puedan desencadenar cuestiones legales). -Garantizar la asignación y provisión de Recursos Humanos aprobados en el BALANCE DE DOTACIÓN por la Gerencia, generando propuestas de reemplazos por casos de licencias prolongadas, vacaciones o incremento de ocupación. -Búsqueda, reclutamiento y selección de personal para mandos medios. -Vacaciones: Elaborar el plan anual de vacaciones de cada Equipo de Conducción de Manantial Grupo Humano, presentarlo en la Dirección para su aprobación y notificarlo. Supervisión y aprobación del plan anual de vacaciones de personal operativo de Manantial Grupo Humano. -Diseñar un «plan integral de comunicación, cultura y bienestar» de carácter anual que contenga diferentes campañas, acciones y eventos para el personal con el fin de difundir la cultura institucional y generar bienestar en los empleados (Incluye evento de fin de año) -Realizar mediciones y encuestas de clima laboral con una frecuencia mínima de 2 años. Informes, análisis de datos estadísticos, propuestas de mejora y definición de nuevos planes de acción. -Generar diferentes espacios de comunicación con el personal a fin de detectar necesidades y dar respuestas a las mismas. -Brindar asistencia, asesoramiento y apoyo a los empleados que requieran o soliciten ayuda, así como atender, resolver y/o delegar para su resolución las demandas laborales que estos requieran. -Asegurar que las comunicaciones internas e institucionales cumplan con el objetivo de que todos los hechos relevantes sean debidamente informados. Redactar comunicados, publicarlos y compartirlos por el medio definido (carteleras, whatsapp) -Diseñar, generar, promover y publicar nuevos programas de beneficios para los empleados a través de diferentes alianzas estragicas con proveedores. -Implementar iniciativas y acciones que promuevan la participación activa de los lideres y sus equipos en la cultura organizacional como la creación de grupos de trabajo, comités y círculos de calidad. -Realizar actividades y talleres de coaching de equipos con diferentes áreas y sectores con el fin de brindar herramientas que fomenten el trabajo colaborativo y mejoren las relaciones interpersonales. -Amparar y hacer valer el cumplimiento del Manual institucional por parte de todos los empleados (Reglamento interno, código de ética, código de convivencia, ley 5.670) y tomar acciones en los casos en los cuales no se cumpla. -Sanciones disciplinarias: Redactar y ejecutar sanciones disciplinarias por negligencias/inconductas o incumplimientos del personal. -Relaciones laborales: Gestionar y mantener relaciones adecuadas y positivas con el sindicato y representantes gremiales; Atender, negociar y resolver situaciones conflictivas/problemáticas planteadas por el Gremio y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales. -Seguimiento de los casos legales en materia laboral, propuestas de estrategias, seguimiento de definición en conjunto con el representante legal de la empresa, Gerente General, Director y su posterior ejecución. -Autorizar y comunicar: cambios de horarios, de sector y rotaciones internas, así como también las modificaciones/aumentos salariales basándose en las políticas de la organización con la autorización de la Gerencia General y la Dirección. -Realizar y administrar presupuesto de Recursos Humanos. -Mantener actualizada la información salarial de los puestos jerárquicos, fuera de convenio y diferenciales y realizar reportes e informes respecto a su evolución. -Brindar información y propuestas a la Gerencia General para definir políticas y criterios de aumentos salariales considerando: inflación, paritarias, valores de mercado y equilibrio interno. -Realizar propuestas de desvinculaciones a la Gerencia General y ejecutar despidos administrando eficientemente el presupuesto asignado en la cuenta de provisión de despidos. -Entrega de recibos especiales del personal. Lugar de trabajo: CABA Núñez- Argentina Lugar de residencia: Preferentemente cerca del lugar de trabajo. Horario: Lunes a viernes de 9 a 18 hs. Fecha de Inicio: Inmediato Modalidad: Relación de dependencia. Posiciones a cubrir: 1. La persona que asuma este puesto tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, con excelente ambiente laboral, remuneración acorde al desafío, más otros beneficios.